Das Zusammenspiel von Mitarbeitern, Organisation und Technik optimal gestalten: Das ist das zentrale Ziel eines integrierten Managementsystems. Dabei werden die einzelnen Unternehmensbereiche wie Qualität, Umwelt oder Arbeitssicherheit in einem Managementsystem sinnvoll zusammengeführt. Arbeitsabläufe können so reibungslos ineinander greifen, kostspielige Doppelarbeiten werden vermieden.
Die Vorteile eines integrierten Managementsystems:
  geringerer organisatorischer Aufwand
effiziente und kostengünstige Kontrolle
erhöhte Akzeptanz im Unternehmen
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